UNI PdR 125: Parità di Genere
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La UNI PdR 125:2022 è la Prassi di Riferimento italiana per la certificazione della Parità di Genere nelle organizzazioni, sviluppata da UNI in collaborazione con il Dipartimento per le Pari Opportunità. Definisce un sistema di indicatori chiave di prestazione (KPI) suddivisi in 6 aree (cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità) che le organizzazioni devono soddisfare per ottenere la certificazione. La certificazione UNI PdR 125 è incentivata dal PNRR e offre sgravi contributivi fino a 50.000 euro/anno e premialità nelle gare d'appalto pubbliche.
Perché certificarsi UNI PdR 125
Sgravi contributivi e vantaggi economici
La certificazione UNI PdR 125 garantisce un esonero contributivo fino a 50.000 euro/anno per azienda, premialità nelle gare d'appalto pubbliche (riduzione della garanzia fideiussoria e miglioramento del punteggio), e accesso preferenziale a finanziamenti del PNRR e fondi europei.
Attrazione e retention dei talenti
Un ambiente di lavoro inclusivo e certificato per la parità di genere migliora significativamente l'employer branding, attira talenti diversificati e riduce il turnover, con impatti positivi sulla produttività e sul clima aziendale misurabili attraverso i KPI della prassi.
Miglioramento della governance aziendale
L'implementazione della UNI PdR 125 richiede la strutturazione di policy HR trasparenti, processi di selezione e promozione basati su criteri oggettivi, e un comitato per la parità di genere, migliorando la governance aziendale complessiva e la compliance ESG.
Riduzione del gender pay gap
La prassi include KPI specifici sull'equità retributiva che richiedono l'analisi e la riduzione del divario salariale di genere, portando a una struttura retributiva più equa e trasparente, in linea con la Direttiva europea sulla trasparenza retributiva.
Compliance ESG e responsabilità sociale
La certificazione UNI PdR 125 risponde direttamente ai pilastri Social e Governance dell'ESG, migliorando il rating di sostenibilità dell'azienda e la reputazione presso investitori, clienti e stakeholder attenti alla responsabilità sociale d'impresa.
Tutela della genitorialità e work-life balance
La UNI PdR 125 include KPI specifici sulla tutela della genitorialità e il supporto al rientro dal congedo, promuovendo politiche di work-life balance che riducono il tasso di abbandono post-maternità e favoriscono una distribuzione più equa delle responsabilità familiari in azienda.
Come CertAI ti aiuta con UNI PdR 125
Assessment dei KPI di parità di genere
CertAI analizza i dati HR, le policy aziendali e i processi organizzativi per calcolare automaticamente i KPI delle 6 aree della UNI PdR 125 (cultura e strategia, governance, processi HR, crescita, equità retributiva, genitorialità), identificando le lacune e le azioni correttive necessarie.
Generazione del piano strategico e della documentazione
L'intelligenza artificiale genera il Piano Strategico per la Parità di Genere, le policy HR inclusive, il codice etico aggiornato, le procedure di segnalazione e il sistema di monitoraggio dei KPI, personalizzati sulle dimensioni, il settore e il contesto della tua organizzazione.
Monitoraggio continuo e preparazione audit
La piattaforma monitora costantemente l'evoluzione dei KPI di parità di genere, segnala scadenze per il rinnovo della certificazione (triennale con sorveglianza annuale), prepara i report per l'organismo di certificazione e suggerisce azioni di miglioramento continuo.
Domande frequenti su UNI PdR 125
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